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最新劳动合同法赔偿
新劳动法
第四十条
答:
如果公司真的是歇业,那么她应该按照《
劳动合同法
》规定,支付你
经济补偿
。如果这只是个借口,那么她就涉嫌违法解除劳动合同。如果你要求继续履行,她必须继续履行,如果你不要求继续履行,那么他必须按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金
如在公司上班没签
劳动合同
该怎么办?
答:
根据《
劳动合同法
》第82条 用人单位不和劳动者签订书面劳动合同,从你上班的第二个起二倍
赔偿
。所以你可以先收集证据,然后进行劳动仲裁。符合以下条件都可以作为证据。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明...
中华人民共和国
劳动合同法
全文的内容有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》全文的内容具体有总则,对劳动合同合同的订立,履行,变更,解除,终止做出了详细的规定,此外还有关于集体合同,劳务派遣及非全日制用工的相关条款,规定了监督检查机构及违反国家法律制度的法律责任和附则。 一、中华人民共和国
最新劳动合同法
全文的内容有哪些?第一章 总则 第...
最新劳动法
有明文规定说公司直招还收费的吗?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
正规的企业
劳动合同
一式几份的
答:
我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而
最新
实施的《
劳动合同法
》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;...
最简单的
劳动合同
范本五篇
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关法律精神及公司相关制度规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致,于20__年月日解除劳动合同。 二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定,给予乙方一次性
经济补偿
,补偿标准为:,补偿金额为:元整(元)。 三、甲方为乙方补齐20__年9月份...
我的无固定期限
劳动合同
被解除,可以获得多少
赔偿
?
答:
每工作一年,
补偿
一个月工资。如果没有书面通知或有证据证明用人单位在辞退中存在明显错误的,增加一倍
赔偿
。
被公司开除还能拿到工资吗?
答:
被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。具体分析如下:一、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
...请问双方的
劳动
关系是否还合法存续,
赔偿
是否应包含从开除之日后...
答:
如果劳动者不承认被公司开除,劳动关系是否续存以及
赔偿
的起始日期,需要根据具体情况来判断。一般来说,如果公司没有合法的理由解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳动者在公司的工作年限和工资来确定的。根据《
劳动合同法
》第四十七条,
经济补偿
按...
劳动合同法
伤残
赔偿
标准包括什么
答:
劳动合同法
伤残
赔偿
标准包括:1、伤残补助金,一级24个月的本人工资,二级22个月的本人工资,三级20个月的本人工资,四级18个月的本人工资;2、伤残津贴,一级本人工资的90%,二级本人工资的85%,三级本人工资的80%,四级本人工资的75%。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,...
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