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劳动合同的签订日期
劳动合同签订日期
规定
答:
一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订日期
是写当天日期吗
答:
签劳动合同一般是填当天的日期
。如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;2、如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用...
劳动合同的
起止
日期
如何规定
答:
劳动合同的起止日期
通常由用人单位与劳动者协商确定
,
一般从签订合同的日期开始,到合同中约定的终止日期结束
。合同期满后,双方可以协商续签或终止合同。在确定劳动合同的起止日期时,应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据该法规定,劳动合同必须经双方协商一致,并采用书面形式订立。...
劳动合同签订日期
和用工日期不同
答:
劳动合同的签订日期是指双方达成一致意见,并在合同文本上签字的日期
。而用工日期则是指员工实际开始为公司提供劳动的日期。这两个日期可能相同,也可能不同。当它们不同时,就需要特别注意相关的法律问题和权益保障。二、可能存在的法律风险 当劳动合同签订日期和用工日期不同时,可能存在以下法律风险:1....
劳动合同
签署
日期
和实际日期
答:
法律分析:劳动合同签订日期,
是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期
。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同日期
是
签订
时的为准吗
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。法律客观:...
劳动合同签订日期
和生效日期
答:
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 劳动合同...
签合同日期
怎么写
答:
用人单位可以在用工一个月内订立书面
劳动合同
,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。衍生问题:合同一年的起始终止
日期
是什么时候?合同一年的起始终止日期由双方自行约定,一般是
合同签订
之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定,签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始...
劳动合同签订日期
和入职日期不一致,以那个日期为准
答:
可以要求单位支付你11个月的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。与单位协商不成,可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。未签署
劳动合同
赔偿双倍工资的仲裁时效的起始
日期
从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《...
劳动合同签订日期
晚于入职日期可以吗
答:
法律分析:一个月以内可以。签订时间可以早于
劳动合同
期限,但不应晚于劳动合同期限开始后一个月(即入职后一个月)。 如果是续签劳动合同,则
签订日期
可以早于原劳动合同到期日,但不应晚于原劳动合同到期日。 有的地区,允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签,则这种情况下,续签的...
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