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劳动合同约定违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中
约定
的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
用人单位与
劳动
者能自行
约定违约金
吗
答:
法律分析:只有两种情形用人单位可以与劳动者
约定违约
责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
;(二)用人单位可以与劳动者在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在劳动合同中
约定
了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担
违约金劳动合同
法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担
违约金
的两种情况:违反服务期
约定
;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形...
劳动合同
中
违约金
一般是百分之多少
答:
违约金
一般由当事人
约定
不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
用人单位是否与
劳动
者
约定违约金
答:
劳动者违反竞业限制
约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金
和补偿金争议的仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理:仲裁部门应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁部门会决定受理的,应当...
劳动合同
可以
约定违约金
吗?
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位不得在
劳动合同
中
约定违约金
。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同违约金
不得超过
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
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