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劳动合同会标注违约金吗
劳动合同
中运行
违约金吗
?
答:
劳动合同中是可以约定违约金的
,但如果双方不约定的也可以按照法定的条款来进行处理;劳动合同的签定一般要在劳动者工作了一个月之后进行签订,但如果拒绝,就会承担相应的法律责任。 一、劳动合同中运行违约金吗?会有违约金的存在;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合...
劳动合同
中会约定
违约金吗
答:
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
用人单位
劳动合同
中应当包含
违约金吗
?
答:
用人单位劳动合同中应当包含违约金的
,如果在签订劳动合同的时候没有约定违约金的话后面可以签订一个补充协议进行约定违约金的。不管是劳动者还是用人单位违约都是需要支付违约金的。 一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗?劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。劳动合同中的违约...
劳动合同
可以约定
违约金吗
答:
用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的
。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益,在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限,劳动的报酬,以及明确好双方的权力义务,和违约金都是保障,双方更好的履行劳动合同。用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更...
一般
劳动合同
上写离职要付
违约金吗
?
答:
一般不交违约金
。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳动合同
中写的
违约金
有效吗?
答:
《
劳动合同
法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业*可以约定
违约金
外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业*可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
扣除部分月工资作为违约金合法吗,
劳动合同
上有
违约金吗
?
答:
此外,《
劳动合同
法》对
违约金
的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同上明确约定工资标准时,每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。企业扣下作为保证金,同样属于向劳动者收取财物作为...
出现了违约行为的
劳动合同会
有
违约金吗
?
答:
出现了违约行为的
劳动合同会
有
违约金
的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。二、...
劳动合同
约定
违约金
合法吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担
违约金
。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
有
劳动合同
辞职
违约金吗
?
答:
有
劳动合同
辞职违约金的,但是只有法定的两种情形下,才会存在劳动合同的违约金的。如果是在一般的情况下,员工是辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。 一、有劳动合同辞职
违约金吗
?有,但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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