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劳动法 员工岗位调整
劳动法调
岗降薪的规定
答:
如
员工
对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:
劳动法
对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
劳动法
关于调岗的法律规定
答:
1. 单位在未与劳动者协商一致的情况下,不得对
岗位
进行重大
调整
。劳动者有权对此表示拒绝。2. 如单位因调岗而单方面与劳动者解除劳动合同,此行为属于违法解除,应支付赔偿金。
劳动法
中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的调岗不合理,
员工
因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职...
劳动法员工调
岗规定
答:
法律主观:
劳动法
关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大
调整
,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
随便
调动员工岗位
违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意
变动员工
的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把
员工调
岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
劳动法
对调岗的规定
答:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整
工作
岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
产假后
调岗
违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及相关法规,调岗属于劳动合同变更的一种形式。用人单位在
调整员工岗位
时,应当遵循合法、公平、公正的原则,尊重员工的合法权益,不得损害员工的合法权益。具体来说,调岗应当符合以下条件:1.调岗是基于企业的生产经营需要或员工的个人能力与发展需要;2.调岗后的岗位应当与...
劳动法调
岗降薪的规定
答:
劳动法调
岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整员工
的
岗位
、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
最新
劳动法调
岗规定是什么
答:
最新
劳动法
当中关于调岗的规定是
调整
工作
岗位
,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经
员工
同意就调岗,这种行为是违法的。一、最新劳动法调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。
劳动法
给
员工调
岗降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
无故调离
岗位
违法哪条
劳动法
答:
公司私自调换
岗位
违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
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