如果调岗行为合法、公平、公正，且与员工协商一致或符合劳动合同的约定，那么调岗是合法的。反之，如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，那么调岗是违法的。
一、劳动法对调岗的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，调岗属于劳动合同变更的一种形式。用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、公正的原则，尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。
具体来说，调岗应当符合以下条件：
1.调岗是基于企业的生产经营需要或员工的个人能力与发展需要；
2.调岗后的岗位应当与员工的专业、技能、经验等相匹配；
3.调岗不得降低员工的工资待遇、福利等劳动条件；
4.调岗应当与员工协商一致，或者按照劳动合同的约定进行。
二、产假后的员工权益保护
女员工在产假期间享有特殊的劳动保护权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在产假期间享有充分的休息和恢复时间，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
产假结束后，女员工有权返回原岗位继续工作。如果企业需要对女员工进行调岗，应当遵循上述调岗的基本原则，确保女员工的合法权益不受损害。
三、调岗争议的处理
如果女员工对产假后的调岗行为存在异议，认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同的约定，可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与企业协商解决，提出自己的合理诉求；
2.向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理；
3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述：
产假后调岗是否违法，取决于调岗行为是否符合劳动法规定以及劳动合同的约定。如果调岗行为合法、公平、公正，且与员工协商一致或符合劳动合同的约定，那么调岗是合法的。反之，如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，那么调岗是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法规有效性校验：2024年6月17日
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