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劳动法下班时间开会
占用
下班时间开会
违法吗
答:
占用
下班时间开会
违法。有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长
劳动时间
需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
利用
下班时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班时间开会
不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到
劳动
局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支...
下班时间开会
合不合法
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
下班开会
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:休息
时间开会
并不违反
劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
下班时间开会
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
下班
后继续在单位
开会
应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作
时间
外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
下班
后有权拒绝加班
开会
吗
答:
综上所述,
下班
后员工有权拒绝加班
开会
,但在特殊情况下可能需要配合公司的工作安排。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作
时间
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
下班时间开会
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
下班时间开会
,属于
劳动合同法
上的加班,如果给1.5倍的加班工资,是合理的,如果不给加班工资,是不合理的,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,算加班吗,符合
劳动法
要求吗
答:
根据
劳动法
的规定,加班是指超过法定工作
时间
的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班
后有权拒绝加班
开会
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息
时间开会
并不违反
劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
下班时间开会
违反
劳动法
吗?
答:
法律分析:
下班时间开会
违反
劳动法
吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
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