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劳动法不续约赔偿标准
劳动
合同到期公司
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
合同到期
不续约劳动法
答:
2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;4、合同到期不续签的规定主要在劳动合同...
劳动
合同到期
不续签
有
补偿
吗?
答:
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
合同到期后单位
不续签
单位算违约吗
答:
根据《 劳动合同法 》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
合同期满员工
不续签
用人单位是否要
补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
一年合同到期
不续签赔
几个月
答:
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
合同到期了
不续签赔偿
几个月工资
答:
经济
补偿
的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
合同到期后
没
有
续签
继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司签了一年合同,合同到期后没有
续签
继续工作...
在公司工作了2年,合同到期,公司
不续约
,我能得到
赔偿
吗?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
标准
支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济
补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工解除
劳动
合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。与公司合同到期,公司不予
续约
,我能得到
赔偿
吗?
劳动
合同到期员工
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 二...
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