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劳动法中旷工的规定
劳动法
对
旷工的规定
答:
1. 劳动法对旷工的具体处罚标准没有明确规定,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失
。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,扣...
无故不上班几天可以辞退
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责。对于旷工行为,
劳动法并没有明确规定具体的天数界限
,而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。二、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的规章制度,其中包括对旷工行为的具体规定。一般来说,公司会根...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
《劳动合同法》没有自离规定
,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 “劳动法”规定旷工的条文,见下文:第八十九条用人单位制定...
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工...
2024新《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:
严重违反用人单位的规章制度的员工
,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、相关法律
旷工
处罚
规定
是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法关于旷工的规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
关于旷工
几天
的规定
, 《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由
旷工的
职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到
规定的
旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工
旷工劳动法规定
答:
法律主观:
劳动法
并无对旷工处罚的具体
规定
,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。企业对员工
旷工的
处罚:1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用...
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