劳动法关于旷工的规定

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动法旷工处罚规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、调岗工资发放标准
1. 职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
2. 职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核。考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准。考核不合格的应适当降低工资。
3. 由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。