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劳动法什么理由扣工资
劳动法扣工资
规定
答:
劳动法规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:
1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工
,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、
劳动者因工作失误或违反操作规程
给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同约...
劳动法克扣工资
的规定
答:
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资
。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、
职工违反劳动纪律,并造成单位损失时
。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放...
扣工资
的
理由
有
哪些
答:
法律主观:除了以下几种理由之外,
扣减劳动者工资的行为都是属于 无正当理由 :(一)国家的法律、法规中有明确规定的
;(二)依法 签订的劳动合同 中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(五...
什么
才算恶意
克扣员工工资
答:
算恶意克扣员工工资的情形如下:
1、明确表示拒不作为的
。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
劳动法
规定
什么
情况下可以
扣工资
答:
赡养费;(4)因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。(5)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
单位扣员工
工资劳动法
中怎么规定的
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动法
明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除劳动
者工资。用人单位不得
克扣劳动
者工资。有...
员工急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
法律分析:1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意
克扣劳动
者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给...
劳动法
规定请事假如何
扣工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
...
急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
劳动
者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
急辞工
劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
但是如果提前申请离职,
劳动
合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
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