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劳动法可以扣多少工资
劳动法
规定扣款不得高于
多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法
最多
扣工资多少
答:
法律主观:公司无权利扣除员工基本 工资
。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...
劳动法
规定单位不能苛扣员工
工资
的百分之
多少
啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支...
劳动法
规定扣款
工资
不
能
超过
多少
视频时间 01:16
扣工资
最多
扣多少
是犯法的
答:
法律分析:每月
扣除
的部分不得超过
劳动
者当月
工资
的百分之二十。超出就违反了法律法规。法律依据:《关于工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动法
规定
扣工资
不能超过
多少
答:
法律分析:每月
扣除
的部分不得超劳动者当月
工资
的20 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法扣工资
最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
扣工资
最多
扣多少
是犯法的
答:
劳动法扣工资
规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才
可以
要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的...
工资扣多少
算违法
答:
法律主观:老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动法
规定请假
扣工资
标准
答:
综上所述,对于劳动者的保护就自然包括了因为客观原因而不得已请假的权利,相反地单位也会以为劳动者的请假而影响了正常的营业收入,为了平衡双方允许了单位可能克扣这一天劳动者正常的收入作为劳动者请假的代价,而最多只能
扣除
请假当天的而不
能
额外处罚。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条...
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