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劳动法保险
劳动法
五险一金规定
答:
劳动法
对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会
保险
(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
我国
劳动法
规定的
劳动保险
包括
答:
我国
劳动法
规定的
劳动保险
主要包括以下几个部分:一、医疗保险 医疗保险是指劳动者因疾病、受伤等需要医疗救治时,由社会保险机构提供医疗服务和经济补偿的一种保险。劳动者在遭遇疾病或工伤时,可以获得医疗费用的报销、医疗津贴等福利待遇。二、养老保险 养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后,能够...
劳动合同法
缴纳社会
保险
规定是什么?
答:
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法
规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。我国
劳动保险
条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,...
劳动法
为员工买什么
保险
答:
劳动法
中关于公务为员工买
保险
的有关固定如下:1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
劳动法
规定社保怎么交
答:
劳动法
中的社保缴纳规定:劳动者有享受社会
保险
和福利的权利,以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费等。法律中规定社保有单位的情况之下,由单位来从工资上代扣。现在社会保险可以个人购买也可以单位...
劳动法
七十二条社保规定
答:
《
劳动法
》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会
保险
费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一、社会保险的强制性 根据《劳动法》第七十二条,缴纳社会保险费是用人单位的法定...
劳动法
五险一金规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十条国家发展社会
保险
,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹...
劳动法
中关于社保缴纳的规定
答:
- 社会
保险
的种类:
劳动法
规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务: 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务,其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数: 劳动法规定了社会保险费的缴费基数,即缴费的基础金额。二、 社保缴纳的具体操作步骤 1. 问题:...
劳动法
关于缴纳五险一金的规定
答:
法律主观:1.《
劳动法
》七十二条,基金来源,社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。 2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受 社会保险待遇 :退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡...
劳动法
关于社保缴纳的规定是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》关于社保缴纳的规定:社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度...
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