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劳动法关于工资差额的规定
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
法律主观:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法
欠薪赔偿条款有哪些
规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,
应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
未签
劳动
合同双倍
工资差额
怎么计算
视频时间 01:58
劳动法
46条赔偿内容细则
答:
劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定
,
如果用人单位没有做到应当支付其差额部分
;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法
是否有
规定
怎么处理单位少发
工资
?
答:
劳动合同法的规定是非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。如果用人单位违反了这一规定,超过十五日给劳动者结算工资报酬,则也属于本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时...
劳动法
46条47条的补偿解释
答:
第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,
如果用人单位没有做到应当支付其差额部分
;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、...
拖欠
工资劳动法
85条
答:
《劳动合同法》
第八十五条
是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
单位少发
工资劳动法
有
规定
怎么处理吗
答:
加班费或者经济补偿
;
劳动报酬低于当地最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司怎么算
工资
合适
答:
未订书面合同二倍
工资差额的
计算基数各地有差异,多数地区规定为当月应得工资。比如,北京市高级人民法院
关于劳动
争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条
的规定
,向劳动者支付双倍...
...者的
工资
低于当地区的最低工资标准,有没
有什么
法律条约来让用人单...
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;
劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
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