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劳动法关于试用期辞职
试用期
干了一个月个月自离有工资吗
答:
在试用期工作了一个月的员工如果自行离职,是有权获得工资的。根据
劳动法规定
,试用期内员工的工资不得低于所在单位相同岗位最低工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在
试用期辞职
的员工需要提前三天以书面形式通知单位。试用期员工与正式...
试用期
期间可以随时
辞职
吗
答:
试用期
里是不可以随时
辞职
的,因为劳动者在试用期期间也是与用人单位订立了劳动合同的,如果随时辞职,就属于是违反劳动合同的规定,造成合同违约,此时就需要承担支付违约金等违约责任,但是如果是确实想要辞职的,可以在辞职前三天通知用人单位就可以。
劳动法规定
,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前...
劳动法试用期
提前三天告知三天后可随时
离职
答:
法律主观:一、
劳动法规定试用期辞职
提前几天1、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足...
劳动法规定试用期离职
要几天
答:
试用期辞职需要提前3天通知用人单位。根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法试用期辞职规定
有《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法试用期
几天可以
离职
视频时间 01:27
劳动法关于试用期
辞退员工的规定
答:
试用期离职规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么您知道
劳动法
试用期辞退员工的规定?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
试用期
辞退的
规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
员工能随时
辞职
吗
答:
《
劳动法
》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出
辞职
的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅
关于试用期
内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类...
签署了
劳动
合同
试用期
内提出
辞职
需要提前多少天
答:
法律分析:签署了
劳动
合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,法律
规定试用期
要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。...
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