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劳动法兼职有时间保证吗
1.
兼职
每天工作
时间
有规定吗?比如每天不能超过8小时?2.兼职需要签合同...
答:
对于兼职工作,通常是指非全日制工作,
其每天的工作时间并没有严格的规定
。然而,根据中国的劳动法,非全日制工作一般平均每日工作时间不得超过四小时,且每周工作时间总和不得超过二十四小时。兼职工作是否需要签订合同,这取决于具体的工作性质和双方当事人的意愿。对于非全日制用工,法律允许双方可以只通过口...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职的
工作
时间
每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,兼职工作属于非全日制用工,
每天工作时间一般不得超过8小时
。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
国家
劳动法
中规定
兼职时间
每天不超过
答:
1. 法律主观:兼职在劳动法中被称作非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护
。2. 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。3. 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是,新签订的劳动合同不得影响先前合同的履行。4. 法律客观:根据《劳动合同法》第68条的规...
国家
劳动法
中规定
兼职时间
每天不超过
答:
法律主观:兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的
。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
国家
劳动法
中规定
兼职时间
每天不超过小时,每周不超过小时。(请填写阿拉 ...
答:
《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十...
兼职
合同受
劳动法保证吗
答:
因此,
兼职
合同中约定的违约金是有效的。兼职工作通常按小时计酬,实际上属于非全日制用工形式。在这种情况下,可以要求签订书面
劳动
合同,也可以订立口头协议。根据相关规定,非全日制用工的每日平均工作
时间
不得超过四小时,每周累计不得超过二十四小时。此外,不得设定试用期,劳动报酬的结算周期最长不得超过...
国家
劳动法
中规定
兼职时间
每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当
保证劳动
者每周至少休息一日。一、《劳动法》对工作...
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
劳动者需要
保证
在下班后的
兼职
工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作
时间
不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职工作时间超过了法定工作时间,就会违反
劳动法
规定。劳动者需要遵守公司或单位的有关规定,如果公司或单位规定禁止...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职的
工作
时间
每天可以超过8小时么?_百度...
答:
兼职
属于非全日制用工,每天工作
时间
不得超过8小时。依据《
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
劳动法
关于大学生
兼职的
规定
答:
大学生
兼职
是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事...
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