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劳动法员工加班工资规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
加班费劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法加班费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
【法律分析】:单位可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
,但是发生自然灾害需要紧急处理、及时抢修的,可以不按上述规定;加班要支付不低于工资的150%的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排加班。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
加班工资劳动法的规定有:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时关于加班《劳动法》也有相关规定...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排
劳动者
延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
延长工作时间、占用休息日。1、延长工作时间:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、占用休息日:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法关于加班的规定,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
《
劳动法
》
规定加班工资
怎么计算?
答:
一、《劳动法》规定加班工资怎么算?1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
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