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2024年加班工资最新政策
劳动法
2024新
规定
加班工资
是怎样的
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确...
劳动法
2024
规定
加班工资
怎么算
答:
根据《劳动法》的规定,
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、劳动法最新规定加班工资怎么算 一般来说,加班工资的...
2024
劳动法
加班工资
如何计算
答:
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上...
劳动法
2024
规定
加班工资
怎么算
答:
根据《劳动法》2024年的规定,
安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬
。休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。一、劳动法最新规定加班工资怎么算 一般来说,加班工资的计算依据劳...
劳动法
2024新
规定
加班费
如何给的?
答:
《劳动法》规定加班费是会按劳动者的加班时间来进行确定,
一般在工作日加班的就会按百分之一百五十支付;如果周未加班就会按百分之二百支付
;如果节假日加班就会按百分之三百支付。 一、《劳动法》新规定加班费如何给的?劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十...
2024年
国家法定假日
加班工资
是多少?
答:
即平时
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。二、哪些节假日有
加班工资
我国能享受加班工资的节假日有,春节假期,中秋假期,清明假期,五一假期,国庆假期,元旦假期,端午假期,其他的则为国家法定公休日。加班工资是我国明确规定的,公司以及企业是...
2024年加班工资
发放标准是怎样的
答:
一、
加班工资
发放标准是怎样的员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
加班工资
规定
2024年
是怎样的
答:
《
工资
支付暂行规定》中主要对
加班费
的标准给予了规定。日法定标准工作时间外单位安排延长工作时间的,至少按照劳动者本人小时工资的1、5倍支付加班费。单位休息日安排加班,又不能补休的,至少按照劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班费。法定节假日单位安排工作,至少按照劳动者本人日或小时工资的3倍支付...
劳动法上
加班工资
计算
2024
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。...
劳动法
2024年新
规定关于
加班
的时间是怎么规定的
答:
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者
加班费
,不能拖欠或者克扣。 一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的?用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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