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劳动法员工带薪病假
劳动法病假带薪
吗,有规定多少天吗?
答:
劳动法病假是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、
劳动法病假带薪
吗,有规定多少天吗 劳动法病假是带薪的,《...
带薪病假劳动法
是怎样规定的
答:
1、
病假
期限:根据
职工
实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同,从三个月到二十四个月不等。2、病假工资:病假期间,职工仍然享有工资待遇。工资的计算基数根据
劳动
合同或集体合同的约定确定,但不得低于当地的最低工资标准。3、劳动合同保护:在医疗期内,用人单位不得随意解除或终止与职工的劳动合同。
员工病假劳动法
规定是什么
答:
员工病假
的规定主要在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的
带薪病假
的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年...
劳动法带薪病假
最长能休几天
答:
带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、
劳动法带薪病假
最长能休几天?
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病...
劳动法
规定
带薪病假
有几天
答:
法律主观:
劳动法
没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,
职工病假
时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同...
员工病假劳动法
规定
答:
员工带薪病假
有多少天,根据员工在用人公司工作中的期限而定,病事假最多不超过二十四个月。不论是病事假还是病假都是被扣减薪水,但假如员工觉得休假必须被扣减薪水得话,就不足掌握在我国《
劳动法
》。而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国
劳动合同法
针对员工的利益确保都很...
劳动法
中关于
员工病假
天数规定的内容是什么?
答:
劳动法
中关于
员工病假
天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算,但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
劳动法员工病假
期限
答:
根据《
劳动法
》规定,
员工
在同一单位连续工作满一年以上的,享有
带薪病假
。员工患病治疗期间,公司应当支付其工资,并且根据治疗需要批准其病假期限。根据《劳动法》第四十二条和第四十三条规定,员工在同一单位连续工作满一年以上的,享有带薪病假。病假期限的长度取决于员工所患疾病的严重程度。如果疾病需要长期...
劳动法
中关于
带薪病假
的规定
答:
劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》通知,于1995年发布,为各地提供了法律执行的指导。其中,第59条对
病假
工资做出了具体规定,即使低于当地最低工资标准,也应确保不低于80%的最低标准,如北京市的每日最低为2120元的80%,即79元。然而,这只是一个下限,实际薪酬可能受到...
员工病假劳动法
规定
答:
员工病假劳动法
规定,企业的
职工
如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上,...
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