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劳动法对兼职的态度
劳动法对兼职的
规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,
基本持肯定态度
。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
1. 在国家劳动法中,兼职被视为非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护
。2. 从事非全日制用工的劳动者与雇主可以签订口头协议。3. 劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。4. 根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工通常以小时计...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
兼职,是职工同时从事一个以上的职业或职务。
各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职
。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
兼职在劳动法中称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:
1、劳动既是权利又是义务的原则
;2、保护劳动者合法权益的...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作。员工下班后兼职一般是不会被解雇,除非是...
劳动法对于兼职的
定义和保护
答:
劳动法对于兼职的
定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。兼职和全职的劳动法有什么区别1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,双方彼此独立,双方...
劳动法对兼职的
规定
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是一种以小时计酬为...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:兼职受到
劳动法
保护。根据法律相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时
对于兼职
工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的
兼职
工作时间超过了法定工作时间,就会违反
劳动法
规定。劳动者需要遵守公司或单位的有关规定,如果公司或单位规定禁止下班后兼职或需要征得公司或单位的同意才能兼职,否则就会违反公司...
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