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劳动法对加班费的最新规定
新
劳动法对加班费的
法律
规定
是怎样的
答:
新劳动法对加班费的法律规定是,
正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付
;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法对加班费
有什么
规定
答:
劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】
根据《劳动法》第三十六条
,国家...
新
劳动法对加班费的
法律
规定
是怎样的
答:
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算
。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于...
劳动法关于加班工资的规定
是什么?
答:
劳动法关于加班工资的最新规定中,明确单位安排员工加班的,
应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付加班费
,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除合同并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
按
劳动法规定加班费
怎么算
答:
关于加班工资,劳动法中是这样规定的:
1、劳动者自愿加班,不能要求加班工资;由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资
。但如果用人单位对员工的加班予以追认,就应该支付加班工资。2、加班工资标准:(1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时...
劳动法加班费
2023
新规定
答:
1. 2023年
新
修订的
劳动法对加班
时间做出了明确
规定
:每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,并确保员工至少拥有一天的休息日。2. 加班时长限制调整为:每日加班不得超过三小时,每月加班总时长不得超过三十六小时。在特殊情况下,如抢险救灾等工作,可以不受加班时间限制。3. 加班...
劳动法关于加班费
是如何计算的?
答:
根据《劳动法》
的最新规定
,平时加班费是本人
工资的
150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)
劳动法加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
新
劳动法对加班费的
法律
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,劳动者的
加班费
是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班,加班费应当按照员工
工资的
150%来支付。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出,用人单位不得违反法律规定,延长劳动者的工作时间。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的...
劳动法加班费规定
有什么
答:
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国
劳动法规定加班
需要支付
加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作...
关于劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
根据
劳动法
的
规定
,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的
加班费
。具体的支付标准根据不同的地区和行业可能有所不同,但通常应不低于劳动者正常
工资的
150%。对于在休息日或法定节假日
加班的
劳动者,加班费标准更高。四、企业的责任与义务 企业作为用工主体,应当严格遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的...
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