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劳动法工资按30天还是31天算
工资是按30天算还是按31天算
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,工资计算都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资
按月是
三十天还是三十一天
答:
但除法定工作日之外,还有11天法定节假日需要进行算薪
。所以工作日要比计薪日少一点,计薪日就应该在250天的基础上加11天,即261天,再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算,而不是30天或31天。
工资是按30天算还是按31天算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
月
工资按30天还是31天算
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
工资是按照30天
算
还是31天算
答:
律师解析
工资不是按30天算,也不是按31天算
。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是天。法律依据 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
发
工资是
按月
还是30天
的
答:
法律分析:月
工资
的算法不是
按30天
算,也不
是31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资是按30天算还是按31天算
答:
工资既不
按30天
算也不按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。
工资是
指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
工资
可以
按30天计算
吗
答:
法律主观:1、发工资不是
按30天
,也不是按
31天
,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。 2、《
劳动合同法
》第二十条...
一个月
工资是按30天
算
还是31天算
答:
法律主观:
工资
不是
按30天
算,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?
30天
?
31天
?
答:
法律分析月
工资
的算法不是
按30天
算,也不
是31天算
,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
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