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劳动法工资计算标准22天
劳动法22天
制
工资
是怎么算的
答:
劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
每月按
22天算工资
对吗
答:
法律分析:是的,但是严格来说,每个月应当按照21.75天来
计算工资
。工资除以21.75是用来计算日工资的公式,21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
全月
工资
天数怎么算
答:
75天,为了
计算
方便按
22
来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季月工作日:250天÷12月=20。83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一...
一个月
工资
按多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的
标准
工时是21.75天,为了计算方便按
22
来算的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位...
上班
22天工资
多少?
答:
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
底薪1800出勤
22天
怎么
算工资
答:
法律分析:因每月有4个双休日,所以通常按每月
22
.5个工作日
计算
,底薪1800元的日
工资
为80元,每小时就是10元。根据
劳动法
的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元,双休日加班每...
工资
核算
标准
公式是什么?
答:
5000÷21.75×
22
×(21.75÷23)=4782.6元 也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元 但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是
劳动法
规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算...
每天的
工资
是按
22天算
还是30天算
答:
每天的工资是按照具体的计算方法而定,通常情况下,每月的工资是按照30
天计算
的,而非
22天
。这是因为
工资计算
基于每个月的
标准
天数,而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文:一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下,月工资是按照30天...
一个月23天工作日怎样
算工资
答:
法律分析:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用
22天
计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日
工资标准
、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据:《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
...的实际应出勤天数为23天,上班
22天
应如何
计算工资
?
答:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用
22天
计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
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