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劳动法强制加班的规定
劳动法强制加班
要怎么举报单位
答:
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。 一、劳动法强制加班要怎么举报单位1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,
前往劳动部门或者拨打12333都可以的
。2、《劳动...
周六周日
强制加班
符合
劳动法
吗?
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定
,
法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费
,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不...
公司
强制
性
加班
不给加班费合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十...
公司
强制
性
加班
不给加班费合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的
。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准:1.安排员工
延长工作时间的,应支付不低于工资的150%
;2.休息日安排工作且无法安排补休的,需支付200%的工资;3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时,劳动法对...
周六周日
强制加班
符合
劳动法
吗?
答:
1. 公司强制员工周末加班不符合我国法律法规的规定
。2. 除非出现四种法定情形,
否则用人单位不得强迫员工加班工作
:2.1 发生自然灾害、事故或其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理;2.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;2.3 必须利用法定节日或...
强迫加班
算不算违反
劳动法
答:
另外,《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十二条也明确规定了用工单位应尽的义务,包括提供符合国家劳动标准的劳动条件和保护,支付加班费和绩效奖金,以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。总之,企业不应无视
劳动法的规定
,
强迫员工加班
。如果员工遭遇此类问题,他们有权依法维护自己的权益,要求公司履行法律...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
强制加班
违反
劳动法
吗
答:
强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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