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劳动法扣除员工工资
劳动法
扣
工资
规定
答:
劳动法
扣工资规定是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在
扣除劳动
者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的法律依据,且扣...
新
劳动法
有关克扣
员工工资
的规定
答:
1、新
劳动法
有关克扣
员工工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
公司能扣
员工
的
工资
吗
答:
公司能否扣
员工
的工资取决于
劳动
合同和公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。在合法
扣除工资
的情形下,公司应当遵循公平、公正、合理的原则进行扣除;而在非法扣除工资的情形下,员工有权维护自己的合法权益。因此,员工应当了解自己的劳动合同和公司规章制度,以便在工资被扣除时能够做出正确的判断和应对。
公司扣
员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣
员工工资
的,否则就是违背了
劳动法
的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司随意
扣除员工工资
答:
法律分析:
劳动法
明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除劳动
者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
克扣
员工工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,克扣
员工工资
触犯了
劳动法
第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
随意扣
工资
违反
劳动法
吗
答:
随意扣
工资
违反
劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,
员工
可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法
扣
工资
标准是每个月
扣除
部分是不能超过该
员工
当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
单位克扣
员工工资
违反了
劳动法
的什么规定
答:
单位克扣
工资
是违法的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
公司扣
员工工资
合法吗
答:
如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有
扣除工资
的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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