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劳动法最大的保障是什么
劳动法的
首要原则
是什么
?
答:
《中华人民共和国劳动法》的首要原则是保障劳动者的劳动权
。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。
平等的就业权和自由择业权
是劳动权的核心。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
怎样保护用人单位
答:
(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三)保密义务和竞业禁止的规定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动保障
包含哪些内容
答:
依法享受社会保险是劳动者的基本权利
。2 .
社会救济
社会救济 也称社会救助,是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会救济是基础的、最低层次的社会保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,给付标准低于社会保险。社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济...
劳动法
赋予了劳动者享有
什么
等权利
答:
休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障
,又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。5、
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的...
很多人不了解《
劳动法
》,《劳动法》主要有哪些内容?
答:
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
。 这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定,为劳动者的生产...
劳动法
真是为保护劳动者的合法权益而定的吗?
答:
《劳动法》既保护劳动者合法权益,又保护用人单位合法权益。
劳动法是
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系,并
保障
各方面的权利及义务。...
劳动法
里的劳动保护和劳动条件指
的是什么
?
答:
1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会
保障
部第22号令《集体合同规定》“第二章 集体协商内容”的第八条规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)
劳动
报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(...
中华人民共和国
劳动法
就仅仅是
保障劳动
者的权力吗?
答:
从立法目的上看,
劳动法
主要是保护劳动者的权利,除此之外,还为建立和维护社会主义市场经济制度、促进经济发展提供
保障
。具体法律条文:<<中华人民共和国劳动法>> 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。该...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得保护?
答:
享有劳动争议处理机制
的保障
如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不公正,可以通过劳动争议处理机制来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。总之,被辞退的员工可以依据
劳动法
的相关规定来获得一定的保护。
劳动
者享有在职业劳动中人身安全获得
保障
和免受
什么
的权利
答:
劳动权是法定权利。劳动权是由《宪法》和《
劳动法
》所规定、由《劳动法》和《刑法》所
保障
的权利。二、综合性。劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利。人权的内容与人权概念一样,都是一个争议较多的问题。从劳动权的内容构成来看,劳动权涉及了人权的所有层次。三、双重性。劳动权是生存权,也是...
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