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劳动法有没有规定加班换休
劳动法
对于
换休
是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
劳动法对于加班有补休的说法
,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,法定节假日加班的,不能安排补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳...
劳动法
对于
换休
是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天是给...
答:
1. 劳动法规定,
在休息日(周六、周日)加班的情况下,用人单位可以选择给予补休而非支付加班费
。2. 若用人单位在休息日安排加班工作,并且不能安排补休,则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日安排加班工作时,用人单位必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬,并且不能以补休来替代。
劳动法
中是否有“
加班换休
”的说法?
答:
从以上的规定来看,
能够调休的只有双休日加班的情形,而日常加班和法定假日加班,则不得调休
,除非劳动者本人愿意,必须支付加班工资!另外,经劳动部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的,也存在集中工作、集中休息的情况,但前提必须是获得劳动部门批准!
劳动法加班
可以调休吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
劳动法
中对企业
换休
是如何
规定
的
答:
1、周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 2、
法定
休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。
劳动合同法
对
加班
后
换休
有何
规定
答:
按
劳动法
第四十四条
规定
,用人单位工作日延长工作时间和
法定
假日安排劳动者工作的,应当支付
加班
工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
劳动法
关于
法定
节假日
换休
的
规定
答:
劳动法
中
没有法定
节假日
换休
的规定。企业如果需要员工在法定节假日
加班
,必须支付加班费,而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班,首先应该是安排员工换休或倒休,在没有时间安排倒休的情况下,则要按照劳动法的规定支付加班费。
...别的生产线周末加班属于加班,我们就要求
换休没有加班
合法吗_百度知 ...
答:
按
劳动法规定
,周六周日
加班
如果安排调休,可以不支付加班费。如果没有安排调休,则应该支付双倍工资。你单位做法并不违法。
单位
规定加班
之日起两个月内可领取加班费,超过两个月只能作为
换休
使用...
答:
不能
换休
。如果是休息日
加班
,法律保护的是劳动者休息的权利,
规定
应当补休,不能补休的才发给加班工资。公司的这种做法不违法 用人单位不按规定支付加班工资的,法律责任适用
劳动合同法
第八十五条规定,不适用劳动合同法第三十八条第二款,因此主张解除合同不被法律支持。
法律对
加班
时间的限制是怎样的
答:
一、法律对
加班
时间的限制是怎样的 我国法律保护
劳动
者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢? 1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。 2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其
换休
。 3 、各部门应合理...
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