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劳动法有满勤奖规定吗
劳动法全勤奖规定
答:
律师解析
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 ...
劳动法规定
的
满勤
制度
答:
法律分析:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
对
满勤
的
规定
有哪些
答:
中华人民共和国劳动法对满勤的规定:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
劳动法
关于
全勤奖规定
答:
劳动法关于全勤奖规定,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度
。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放...
满勤奖
是怎么
规定
的
答:
满勤奖
是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主
规定
。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法
劳动法
关于工作时间的规定。【法律...
全勤奖
是怎么
规定
的
答:
法律分析:1.当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六...
全勤奖劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤奖
。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法满勤
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
并没有对
满勤有规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的...
劳动法
哪条
规定全勤奖
答:
法律分析:当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条...
全勤奖
标准国家怎么
规定
的
答:
全勤奖
标准的
规定
主要基于公司内部的规章制度,而
劳动法
、
劳动合同法
并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
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