全勤奖标准国家怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

全勤奖标准的规定主要基于公司内部的规章制度，而劳动法、劳动合同法并没有对全勤奖做出强制性规定。
一般来说，员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况，且符合公司规定的上班时长，可获得全勤奖。具体标准如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。考勤标准以公司规定的时间为准，市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。如果员工因事假或病假缺勤，将不会获得全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如果员工旷工一次，将不会获得任何全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的，扣除本月全勤奖。这是对员工工作态度和行为的要求，如果员工有上述行为，将扣除本月全勤奖。
全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是薪水的一部分。为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。
综上所述，全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度。公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。