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劳动法未成年工的规定
未成年工
法律
规定
有哪些
答:
未成年工法律规定:《劳动法》第五十八条第二款,
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。
第六十四条
,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条,
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
。
未成年人
保护法童工的相关
规定
有哪些
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
。
第六十四条
:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:...
劳动法
对
未成年工人的
上班时间是如何
规定
的
答:
《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。根据法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
未成年工的
法定年龄是多少岁
答:
我国劳动法规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工
。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
关于
未成年劳动合同法的规定
是什么
答:
一般来说,
关于这个未成年人在《劳动合同法》的规定是:禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人
,并且对于其他方面的规定还包括了对未成年工实行工作时间的保护、进行健康调查以及
禁止未成年工从事有害健康的工作
。 一、关于未成年劳动合同法的规定是什么 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
劳动法规定未成年工的
工作时间不能超过多长时间呢
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
劳动法规定的未成年工
能干什么
答:
未成年工
是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是
劳动法的
主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工,但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动,如果未成年的健康受到影响,需要用人单位承担赔偿责任。【法律依据】《未成年工特殊保护...
未成年工
是指年满多少周岁未满多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律
规定
的,也是
劳动法的
主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有...
童工和
未成年工的
法律
规定
答:
童工和未成年工的法律规定有:1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的劳动者。
2、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。由于未成年工正处于身体的生长...
未成年人劳动合同法规定
是怎样的
答:
未成年人劳动合同法的规定是用人单位是不能招用未满十六周岁的未成年人的,而对于文艺等特殊单位要招用未成年人的必须是符合了国家相关规定的情况,同时还要保障未成年接受义务教育的权利。
一、未成年人劳动合同法规定是怎样的第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺...
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