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劳动法每月最多加班多少小时
劳动法一个月加班
不能超过
多少小时
答:
一个月加班不能超过36小时
。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报...
劳动法
规定
每月加班
不能超过
多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
规定
一个月加班
不能超过
多少小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定一个月加班不能超过多少小时1、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过三十六小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
《
劳动法
》规定
一个月加班
时间不得超过
多少小时
?
答:
《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时
,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至...
...
每月
要求
劳动
者
加班
时间的时间不得超过
多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法
规定
每月
工作
多少
个
小时
答:
劳动法
并未对
每月
的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8
小时
,超过这个时间的都是
加班
,法定节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
劳动法
规定
一个月
的工时具体是
多少
?
答:
劳动法
规定:一周40个小时,
一个月
176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动...
法定工作时间
每月多少小时
答:
法定工作时间
每月
为176
小时
。根据我国
劳动法
的规定,劳动者的法定工作时间每月不得超过176小时。具体来说,这一规定意味着每周工作时间为5天,每天8小时,累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一标准,即视为
加班
,用人单位应当依法支付加班费。此外,法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天...
劳动法
规定
一个月加班
不能超过
多少小时
答:
一个月加班不能超过36小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位可以在保障员工身体健康的前提下,经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下,每日不得超过1小时,特殊原因时每日不得超过3小时,但每月累计加班时间不得超过36小时。超时工作需合法协商,超时工作应支付加班费。
一个月加班最多
不能超过
多少小时
答:
双休日加班的时间也计入36小时之内。加班一般指用人单位经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,是员工在原本应该休息的时间内进行的工作。为保护员工的休息权,国家对加班进行了严格的限制,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,
每月不得超过36小时
。需要注意的是,...
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