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劳动法病假工龄如何计算的
病假
扣
工龄
吗
答:
法律主观:算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法
,工作人员因病经组织批准离职疗养,其
疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄
;超过6个月的病休期间,不能计算工龄。《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
劳动法
规定
病假
工资
计算工龄如何
界定的最新相关信息
答:
为本人工资的百分之五十;
连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十
。职工因病或非因工负伤,在病假期间,物价补贴照发,如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的,按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾...
病休三年算不
算工龄
答:
15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月
。计算工龄的方法:1、
连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计...
劳动法病假的
规定
答:
一、病假工资计算方法如下:
患病六个月以内的(疾病休假工资)
:
1、连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计...
病假
工资
怎么算
2023
劳动法
答:
劳动者因生病需要接受治疗时,
依据工龄和治疗期限计算工资
。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的...
劳动法
规定的
病假
工资
如何计算
答:
法律分析:1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资
计算
:连续
工龄
2年者:
病假
日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%...
病假
工资
怎么算
2023
答:
病假
工资(
计算
基数21.75)×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负闭旦闭伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续
工龄
不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
病休9年算不
算工龄
呢
答:
病休9年是否算作工龄,需要根据相关法律法规和用人单位的规章制度进行判断。从法律性质上看,病休期间应视为职工的工作时间,因此应当计入工龄。但是,具体是否计入工龄,还需要根据具体情况进行分析和判断。职工和用人单位都应当了解相关规定,确保
工龄计算的
准确性和合法性。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法
对于
病假
工资
怎么算
答:
一、劳动法对于病假工资怎么算 1、劳动者因生病需要接受治疗时,
依据工龄和治疗期限计算工资
。 2、如果治疗期限在6个月以内的,工龄满2年的,在治疗期间,按本人工资的60%支付,已满二年不满四年的,按70%支付。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 ...
请长期
病假算
不
算工龄
答:
算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,具体如下:一、医疗期的规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下...
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