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劳动法第五章第三节
我国
劳动
立法对于兼职的规定是什么
答:
《
劳动合同法
》在
第五章第三节
对非全日制用工兼职劳动进行了规范。其中,第69条第2款明确规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 《劳动合同法》在第五章第三节对非全日制用工兼职劳动进行了规范。其...
劳动法
是否规定兼职时间不超二周年
答:
劳动法
对于兼职时间长短没有不超过二周年的限制性规定。对于兼职,《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五章第三节
,对于非全日制用工的规定是,每天不超4小时,每周不超过24小时,可以订立口头协议。不得低于当地最低工资标准,并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是没有规定兼职时间的长短。所以,...
中华人民共和国
劳动法
,第46条
第五章
内容是什么?
答:
如果是《
劳动合同法
》
第五章
,那是特别规定,里面共有三节,第一节是集体合同,第二节是劳务派遣,
第三节
是非全日制用工。如果是第四十六条,那么是适合经济补偿金的几种情况,内容见下面。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳...
在与用工单位签订合同期间再另某职业是否违反
劳动法
答:
以第一份职业优先,第二份职业影响到第一份职业劳动合同的执行,是违法
劳动法
的。根据《
劳动合同法
》
第五章
特别规定
第三节
非全日制用工 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
新
劳动法
全文
答:
中华人民共和国
劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止
第五章
特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣
第三节
非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法...
最新公布中华人民共和国
劳动法
答:
中华人民共和国
劳动法第
一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
关于
劳动法
全部内容
答:
和变更 第四章
劳动
合同的解除和终止
第五章
特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣
第三节
非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
临时工做了十天按
劳动法
是否结清
答:
您好,新《
劳动法
》中已经没有“临时工”这词,统一都称为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。你所述情况属于《劳动法》
第三节
规定的非全日制用工情况,根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后用人单位应当结清工资,用工小时计酬标准不得低于用人...
中国
劳动法
?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
〉的决定》修订)目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止
第五章
特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣
第三节
非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则。
劳动法
规定兼职员工离职也需要15天提前申请吗
答:
非全日制用工的
劳动
者离职不需要提前15天或30天提出申请;在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期...
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