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劳动法第八十二条补偿新规定
劳动法第八十二条规定
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原...
劳动法第八十二条补偿新规定
答:
《劳动合同法》
第八十二条的规定如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 已经建立劳动关系的,法律明确规定,...
劳动法第82条
解读
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关...
员工试用期没签合同怎么办
视频时间 00:55
劳动法
2022年
新规定
解除劳动合同
补偿
答:
2. 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,且行为违法,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定,
支付双倍的经济补偿作为赔偿金
。3. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动法第八十二条
答:
《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的,那么应当向劳动者支付两倍工资作为
补偿
。但如果劳动者工作已经满一年的话,就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。一、
劳动合同法第八十二条
的内容有什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
没签
劳动
合同怎样申请双倍工资
赔偿
?
视频时间 01:58
劳动法八十二条
最高院解释
答:
《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条...
劳动法第82条规定
经济
补偿
细则
答:
劳动合同法82
条
规定
如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资
补偿
。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》
第八十二条
:不订立书面劳动合同的法律责任,...
如何理解
劳动合同法第82条
答:
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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