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劳动合同法第82条第二款规定
劳动合同法82条第二款
的
规定
内容是什么?
答:
《劳动合同法》82条第二款的规定内容是:用人单位不签订劳动合同的处罚
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法第82条
新劳动合同法
规定
答:
在
第二
种情形下,用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的,则适用《
劳动合同法
》
第82条2款规定
:“用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,笔者认为...
劳动合同法第82条
解释是什么?
答:
前款
规定
的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二款实际指的是《
劳动合同法
》第十四
条第二款
(一)到(三)约定的情况,也就是应该签订无固定期限劳动合同,单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同法82条第二款
的理解
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条第二款规定
的内容是,如果用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,应当依照本
法第
八十七条的规定支付赔偿金。该条款的核心在于保护劳动者的合法权益,确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守
法律规定
。如果用人单位未按法律规定程序解除或终止劳动合同,即构成违法行...
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么
规定
的
答:
关于《劳动合同法》第82条详细的司法解释是,在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年,都没有跟职工签订书面合同的情况下,应该向劳动者每个月支付双倍的工资,双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,也就是从
第2
个月开始计算。 一、
劳动合同法第82条
司法解释具体是怎么
规定
的?《中华...
劳动合同法第82条规定
答:
1. 《
劳动合同法
》
第八十二条规定
,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2. 用人单位如果违反
法律规定
,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付相当于一个月...
劳动法82条
赔偿内容
答:
一、
劳动合同法第82条
内容概述 根据劳动合同法第82条的规定,用人单位若违反
法律规定
,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起,需向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订日期规定 《劳动合同法》规定,用人单位在建立劳动关系后,应在与员工用工之日起一个月内...
劳动合同法第82条
有哪些内容
答:
一、《
劳动合同法
》
第八十二条规定
的核心内容是:用工后一个月内未签订书面劳动合同的法律责任。二、用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时,未能与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。三、若用人单位违反
法律规定
,未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么...
劳动合同法第82条
的司法解释?
答:
劳动合同法第82条
的司法解释对于未订立书面劳动合同的法律责任有着明确的
规定
。根据《劳动法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订合同,应支付双倍工资。在劳动争议中,劳动者常以此为依据主张权益。然而,适用范围并非无限制。首先,国家机关、事业单位在编人员的辞职、辞退或...
劳动合同法
中
第82条第
一款与
第二款
有什么区别?假如没有第二款,会出现...
答:
2、假如没有
第二款
,用工单位完全可以在符合订立无固定期限合同时,故意订立一个短期的
劳动合同
,这就不违反本法了。那么没法追究用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
法律
责任,劳动者的合法权益就无法保障了。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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