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劳动合同法第82条第二款规定
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
答:
1、超过试用期的,员工自动转正,
法律
上没有办理转正手续的
规定
。
2
、
劳动合同
中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
签订
劳动合同
单位没有签字盖章是否视为未签合同
答:
二是除具备双方当事人意思表示一致外,按
法律
、行政法规
规定
还应当办理批准、登记等手续生效的,履行法定手续时生效。三是合同虽然成立,但还必须具备双方当事人所约定的生效条件时或双方当事人所约定的生效期限届满时才能生效。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用
合同书
形式订立合同...
中院最终支持我们的双倍工资被破产管理人划为普通债权,请问破产管理...
答:
上海市高院 《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号 1、 关于双倍工资的性质 我们认为,《
劳动合同法
》
第82条第
1
款规定
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该
条规定
的立法本意分析,双倍工资的...
假如是自己辞职,没有和公司签订
劳动合同
,还能适用
劳动法第82条
答:
“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六
条规定
:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九
条第二款规定
:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理...
在线等!!转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂
法律
的...
答:
显然是不合法的。1.不按约定时间发放薪资属于违约行为,同时也是拖欠劳动者工资的行为,按
劳动合同法第
八十五条的
规定
,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2
、试用期满没有及时办理转正也是...
公司对于
劳动合同
争议的
规定
的有哪些解决方法
答:
除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 二、 劳动合同纠纷 的处理依据 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《
劳动合同法
》第24条、第26-28条、第32条、第79条、
第82条
、第83条、第91条,最高人民法院...
公司临时开除上班两年半的员工,应该有什么赔偿
答:
我国《
劳动合同法
》第40
条规定
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
上班10个月想辞职,但是老板不批准,没
合同
没社保,我该怎么办?
答:
员工离职那天,公司就要为员工结清工资,不能拖欠。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。
第二
,没合同、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工签合同、买社保,真的是目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.没签劳动合同怎么赔?依据《
劳动合同法
》
第82条
用人单位...
我现在在一家工厂工作了八年了,每天工作十一小时左右,按月拿工资,从来...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从
第二
个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(
法律规定
详见《
劳动合同法
》
第82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位...
合同
到期公司不续签也不赔偿也不让工作怎么办?
答:
合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年
劳动合同法第
46
条第
五
款规定
,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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