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劳动法第四十七条赔偿内容细则
劳动法
42条规定经
赔偿
答:
法律主观:《劳动合同法》第四十七条赔偿内容细则:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。法律客观:...
劳动合同法47条赔偿
补充
内容细则
是什么
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
劳动法四十七条
规定的
经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法第47条
规定
答:
劳动法第四十七条的内容如下:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法
42条规定经
赔偿
答:
法律主观:《劳动合同法》第四十七条赔偿内容细则:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。法律客观:...
劳动法第47条
规定
经济补偿细则
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理...
劳动法47条赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法第四十七条
的
内容
答:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法47条赔偿内容
视频时间 01:05
劳动法
企业开除员工如何
赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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