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劳动法职工病假和事假的区别
病假和事假的区别
答:
病假和事假的区别如下:
1、待遇不同
,事假,
事假期间,用人单位可以不支付工资
的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的...
病假跟事假有什么区别
答:
1.概念不同
事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人,实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.
待遇不同
事假:
事假期间,用人单位可以不支付工资
的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:...
单位请
病假和事假的区别
答:
单位请病假和事假的区别主要体现在请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面
。病假通常是因为员工身体不适或患病需要治疗休息而申请的假期,而事假则是因为员工个人事务需要处理而申请的假期。在请假期间待遇方面,病假员工通常享有病假工资或医疗期保障,而
事假则可能会影响员工的薪资和福利
。此外,病假的时长...
病假和事假的区别
答:
【法律分析】:
1、概念不同
,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇不同
,
事假期间,用人单位可以不支付工资
的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。3...
病假和事假有什么区别
答:
综上所述,
事假与病假的主要区别在于原因、工资支付和法律保护方面
,事假是因私事请假且可能不获得工资,而病假是因病请假且有法律规定的工资保障,需要医院证明并受劳动法保护。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
病假和事假的区别
答:
病假跟事假的区别:1、性质不同。事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性;2、假期的
待遇不同
。公司批准员工可以休不带如州薪事假,但一年至多不可超过十个...
病假与事假的区别
答:
病假与事假的区别:1、性质不同(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、假期的
待遇不同
(1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资...
事假病假有什么区别
答:
3、事假是员工与单位协商的请假,不受法律保障
;病假则需要医院的病假证明,并受劳动法的保护。社保中的请假规定:1、请假种类:社保中通常区分为病假和事假,还可能包括工伤假、婚假、丧假等;2、缴费影响:请病假时,社保缴费可能会按照不同的规定执行,而事假通常不影响社保缴费;3、工资待遇:病假...
事假和病假的区别
答:
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3.
保障不同
事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法...
事假和病假的区别
答:
2、保障不同
。事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
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