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劳动法自动离职规定有补偿吗
劳动法
员工
自动离职
会
有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法自动离职有赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自动离职
公司有没
有赔偿
啊
答:
法律主观:自动离职是指职工未经企业同意,擅自离开工作岗位,单方面解除劳动关系的行为。在这种情况下,
企业通常无需对职工提供赔偿
,具体解析如下:1. 职工因个人意愿选择自动离职:自动离职的本质在于职工未经批准擅自缺勤,且持续时间超过规定标准。这种行为违反了劳动合同,若造成企业损失,职工可能需要承担...
自动离职有
经济
补偿吗
答:
我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。
一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的
。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“...
劳动
者
自动离职有补偿
金吗法律
规定
答:
法律分析:劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,
单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
自行
离职
工资怎么算
答:
对于
自动离职
的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律
规定
,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担
赔偿
责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
法律
规定自动离职有
工资吗
答:
这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失,或者用人单位没有 证据 证明该损失的存在,那么也就不能要求劳动者
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
...
自动离职有
工资吗
答:
【法律分析】:有工资,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法规定
,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自动离职
要10种
补偿
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体
规定还有
司法解释的规定,可以知道,新
劳动法
规定,劳动者主动辞职的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿
金。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职
赔偿
什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
自动离职
要10种
补偿
答:
员工提前30天提出离职解除
劳动
合同的不需要给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章
制度
违反法律、法规的
规定
、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自动离职
是指职工终止劳动关系时不...
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