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劳动法被迫辞职规定
被迫离职
需要符合哪些条件
答:
依据《
劳动合同法
》第38条的
规定
,公司存在以下违法行为,员工可以“
被迫辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫...
新
劳动法辞职规定
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动法
38条
被迫
解除劳动关系
答:
根据
劳动法
第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制滞留你。当 劳动合同到期 ...
劳动法
对于员工
辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于员工
辞职
的
规定
是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
劳动法辞职规定
答:
劳动法辞职规定劳动法
关于辞职的规定是:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内;或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【【法律依据】】《中华...
辞工
不批准
劳动法
怎么
规定
的
答:
辞职
不批的提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天
劳动
者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律
规定
的辞职权。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
新
劳动法离职
赔偿标准
答:
如果员工因此
被迫辞职
,用人单位也需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
规定
了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
制度
、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。
工人
辞职劳动法规定
答:
工人
辞职
是依法享有的权利,应当提前通知用人单位并办理
离职
手续。用人单位应当按照法律的
规定
和劳动合同的约定支付工人的工资和经济补偿。在辞职过程中,如果用人单位存在违法行为,工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。辞职即辞去职务,是劳动者向...
构成
被迫离职
的条件
答:
1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、用人单位的规章
制度
违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
被迫辞职
是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。其界定的法律依据主要是《
劳动法
》第三十二条,最高人民法院...
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