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劳动法要求月薪怎么算
劳动法月薪
是按多少天算的
答:
劳动法月薪的计算天数如下:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“
工资=月薪除以
(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,
从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30...
按
劳动法
月薪
工资怎么计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
月薪
制
工资计算
方法
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.7...
劳动法
规定薪资是
怎么算
的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数
,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华人...
月薪
制职员按
劳动法计算工资
的方法
视频时间 00:54
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
劳动法
规定的26天制
每月工资怎么计算
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,...
按法律规定
月薪工资
标准的
计算
方法是?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
月薪制
工资怎么计算
答:
法律主观:
劳动法
并没有规定工资实行
月薪
制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
24天制月薪
工资怎么算
答:
1.
工资计算
方式:按照
劳动法
规定,
月薪工资
的计算方式为月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。其中,月工资需除以21.75得到日工资,再乘以实际出勤天数得到月实际工资。2. 工作日加班费计算:工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。即先将月工资换算为日工资,再除以...
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