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劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折...
劳动法工资计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,
而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数
,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
劳动法工资计算标准
答:
【法律分析】:国家规定日工资的计算方法是:
月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳动法工资计算标准
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:
(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
等等。法律依据:《劳动法》第四十六条规定:工资分配...
劳动法
的
工资
该怎么
计算
答:
月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按
劳动法工资
怎么算
答:
基本工资是员工在正常工作时间内的基本报酬,通常以小时或日为单位计算。根据地区的最低
工资标准
和企业自行确定的标准,基本工资会有所不同。二、加班费 加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据
劳动法
规定,加班费应当按照法定
标准计算
,即平时加班按照正常工资的1.5倍计算,周末...
劳动法工资计算标准
答:
1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳动法
月
工资计算标准
答:
用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低
工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
规定
薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算
公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
劳动法
规定
工资计算标准
答:
一、
劳动法工资
的
计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
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