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劳动法工资计算标准
按
劳动法
的
标准工资
是多少
答:
法律主观:工资就像挂在树上大大小小的苹果,我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。一、
劳动法
对
工资标准
的规定工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的
标准工资
水平。日工资率的
计算
方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六...
三薪
工资计算
方式
答:
三薪并不是基本工资乘以3,三薪是公司安排员工在法定假日加班的,需要给三倍工资作为加班费,而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资,不仅仅是基本工资,还包括奖金津贴等。如仅仅用基本
工资计算
加班费,则会侵犯到员工利益。按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为...
劳动法
几天
工资
怎么算
答:
劳动法
日
工资计算标准
按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算,不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的,具体情况下还需要根据当月的节假日放假情况来进行处理。一、劳动法日工资计算标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民...
劳动法
计时
工资
怎么算
答:
第三,不管
劳动
者的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种,都不是基本工资和总工资。 第四,如果在法定节假日还要上班,还需要支付给员工加班费。 第五,所以员工的计时工资只是劳动者的主要收入,并非基本工资和总公司。 第六,日
工资标准
的
计算
方法主要有三种: (一)按照平均...
劳动法
的平均
工资
是怎么算的
答:
2、解除/终止劳动合同经济补偿的月工资不得低于最低
工资标准
。《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的...
《
劳动合同法
》
工资标准
是什么
答:
一、《
劳动合同法
》
工资
标准
是什么 1、 劳动合同 中的基本工资(不含 加班费 )只要不低于所在地级市要求的 最低工资 水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、 社保 费用,与工资没有什么关系,这个缴纳 社保基数 也是由...
新
劳动法
工龄
工资
规定
答:
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新
计算
工龄。8.试用期间不计算工龄。管理人员工龄
工资
的设定
标准
:1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。3.在本...
请问基本工时
工资
的
计算标准
?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 21.75...
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?30天?31天?
答:
2、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
劳动法
日
工资计算标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
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