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劳动法工资计算标准
广州
劳动法工资标准计算
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
劳动法
对于
工资
一般规定,及核算
标准
!
答:
1、法律规定,工资不得低于当地最低
工资标准
,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资。除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的
计算
方式(如完全某个项目核算工资等)。2、依据《
劳动法
》第四十四条 有下列...
劳动法
加班
工资计算标准
答:
劳动法
规定加班费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体
计算
如下:1、工作日加班:小时加班
工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
劳动法
如何
计算
日
工资
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
劳动法
里的
工资
基数怎么算?
答:
每天
工资
:1800÷30=60元 每小时工资: 60÷8=7.5元 7.5×(1+150%)=11.25元 加班费11.25-10=1.25元 因此,每加班一小时应当支付11.25元
按
劳动法
的工厂是怎样上班和
计算工资
的?
答:
3、法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动...
劳动法
关于
劳动工资
的规定
答:
二、
劳动法
对克扣
工资
规定《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的
标准
应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指...
最新的
劳动
局提出的
标准计算
员工
工资
公式或方法
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的
工资
;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的
计算
基准?按新
劳动法
,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算...
《
劳动合同法
》
工资标准
是什么
答:
根据《
劳动合同法
》中关于基本工资的标注是不能低于地级市要求的最低工资水平,这样是合法的。其次就是如果写多了那么公司在没有足够的理由但就是不支付的情况下那么可以要求申请劳动仲裁的,因为这样是可以增加员工的收入的。一、《劳动合同法》
工资标准
是什么 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)...
劳动法
小时
工资
怎么算
答:
小时加班工资的计算方法一般是按日常
工资标准
÷8(小时)×1.5。一、
劳动法
小时工资怎么算 劳动法小时
工资计算
方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样填写是不违法的。关于业绩提...
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