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劳动法规定的工龄计算方法
劳动法工龄计算方法
答:
法律分析:工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算。2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
。3、工龄折算法。从事特...
劳动法规定工龄
如何
计算
答:
法律主观:一、 劳动法规定 计算工龄的方法是:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算...
工龄怎么算
的?
答:
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作...
现在
工龄
到底
怎么算
,有什么用?
视频时间 03:31
劳动法工龄计算方法
答:
一、劳动法工龄计算方法是什么1、计算劳动者工龄主要有三种方法。如下:
1、连续计算法;2、合并计算法
;3、
工龄折算法
。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。如...
2023
工龄
认定最新政策
答:
2023
工龄
认定最新政策如下:1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始
计算
。这是员工与雇主签订
劳动
合同或开始正式工作的日期;2、 连续工作时间,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律
规定
而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
劳动法
有关
工龄规定
答:
一、工龄的认定与计算 根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,
工龄的计算
是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也...
国家
规定的工龄
和工作年限
答:
计算
退休金、退职金时,按周年计算后剩余的时间,不满六个月或者刚好六个月的按半年计算,超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算...
新的《
劳动法
》中工作年限如何
计算
?
答:
工作人员的工作年限按周年
计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
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