劳动法对于工龄有明确的规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度，是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据。
一、工龄的认定与计算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算，连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作，无论其工作岗位、工作内容如何变化，其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作，但劳动关系仍然存在，那么中断期间也应计入工龄。
二、工龄与劳动者权益
工龄的长短直接影响到劳动者的各项权益。例如，工龄越长，劳动者在享受带薪年休假、病假待遇等方面往往能获得更多的权益。此外，工龄也是劳动者在享受退休金、养老保险等福利待遇时的重要参考因素。在一些特殊情况下，如企业裁员时，工龄较长的劳动者往往能得到更多的补偿和保障。
三、工龄与劳动合同
工龄的长短也会影响劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。在某些情况下，用人单位在解雇劳动者时，需要考虑到劳动者的工龄，避免因无故解雇而引发的劳动纠纷。同时，工龄也是劳动者在签订无固定期限劳动合同时的重要参考因素。
综上所述：
劳动法对于工龄有明确的规定和保障，工龄的计算从劳动者在用人单位开始工作之日起计算，是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的各项权益，也是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的重要参考因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条规定：
“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
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