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工龄受劳动法保护吗
劳动法
有关
工龄
规定
答:
劳动法对于工龄有明确的规定和保障
,工龄的计算从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的各项权益,也是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的重要参考因素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期...
工龄
几年单位不能辞退员工?
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护
。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
答:
没有
。根据查询华律网显示,劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定,对企业工资分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资,又称年功工...
2024年
劳动法
新规定
工龄
可以累计吗?
答:
《
劳动法
》目前已经被废止,按照现行的《
劳动合同法
》中的规定:
工龄
是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算,对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止,按照现行的《劳动合同法》中的规定:工龄是可以...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
答:
《
劳动法
》没有明确规定
工龄
工资。根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资
保护
,并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。但是,《劳动法》并没有具体规定工龄工资的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的...
劳动法
关于
工龄
的规定
答:
对企业工资分配,《
劳动法
》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资
保护
,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行
工龄
工资,以及工龄工资的计算方式...
劳动合同法工龄
工资规定有哪些
答:
(6)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续
工龄
。工龄对于每一个
劳动
者来说都是特别重要的,因为工龄的长短包括了劳动者的四险一金
保障
,还关系到劳动者退休了以后的退休工资和低保,但是
法律
对于工资工龄没有具体的规定,所以劳动者在与与公司签订合约的时候一定要考虑清楚再签订,不要签订...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
答:
工龄
的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺政治权利等。【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资
保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
工龄
工资
劳动法
有规定吗
答:
劳动法
对于
工龄
工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资
保护
,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
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