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劳动法工龄认定
劳动法
有关
工龄
规定
答:
劳动法
对于
工龄
有明确的规定,工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度,是劳动者权益保障和福利待遇计算的重要依据。一、工龄的
认定
与计算 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作...
劳动法工龄
计算方法
答:
一、
劳动法工龄
计算方法是什么1、计算劳动者工龄主要有三种方法。如下:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动法
30年
工龄
怎么规定
答:
30年的工龄,是从
劳动
者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起计算的。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30年
工龄认定
依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
想问一下
劳动法
关于
工龄
的规定是什么
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
劳动法
关于工作年限的
认定
答:
法律分析:其中一般
工龄
是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者...
新
劳动法
关于计算
工龄
的文件
答:
计算
工龄
的方法1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如...
工龄
工资
劳动法
有规定吗
答:
劳动法
对于
工龄
工资没有明确的规定。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
《
劳动法
》关于
工龄
的年限如何界定
答:
【一般
工龄
】“工龄”指的是
劳动
者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间...
新
劳动法
关于计算
工龄
的文件
答:
计算
工龄
的方法具体如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
劳动法
关于事业单位计算
工龄
的方法
答:
1、若是应届生考入事业单位,则
工龄
为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了
劳动
合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签...
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