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有劳动合同算工龄
企业
劳动合同算工龄
吗?
答:
企业劳动合同算工龄,
所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业...
没有社保
有劳动合同算工龄
吗?
答:
没有社保有劳动合同算工龄
,因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务,如果没有为劳动者缴纳社会保险的话,是属于用人单位存在过错,并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。 一、没有社保有劳动合同算工龄吗?没有社保有劳动合同算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的...
劳动合同工龄计算
方法有哪几种?
答:
劳动合同工龄的计算方式包括了连续计算方式;合并计算方式和折合计算方式等几种工龄的计算方式
。连续计算方式是指从劳动者入职的第一天开始计算工龄的,折合计算方式是适用于特殊行业的劳动者。 一、劳动合同工龄计算方法有哪几种?(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作...
劳动合同
制工人
工龄
认定规定
答:
依法建立劳动关系之后,可以计算员工的工龄。
计算工龄主要有三种方法:工龄连续计算法、合并计算连续工龄法和工龄折算法
。这些方法适用于不同情况下的工人,尤其是从事特殊工作或处于特殊工作环境的工人。一、劳动合同法关于工龄的规定包括:1. 工龄连续计算法:例如,一名职工从甲单位调到乙单位工作,其工作...
签的是劳务
合同
,退休时
计算工龄
?
答:
一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算...
工龄
从什么时候开始算
答:
在实行《
劳动合同
》制度之前,
工龄
以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。关于工龄的规定 :一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的...
有劳动合同
没有社保
算工龄
吗
答:
法律主观:1、不是:社保和
工龄
是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位 建立劳动关系 之日起,到办理
劳动合同
解除 书之日为止的时限范围; 2、根据我国《 社会保险法 》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加 基本养老保险 前的工龄,是视同...
工龄
认定必须要
有劳动合同
吗
答:
认定工龄不一定需要
劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来
计算工龄
的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
职工
工龄
从什么时候开始算
答:
在实行《
劳动合同
》制度之前,
工龄
是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定第三十八条 一般工龄...
工龄
从什么时候
计算
答:
在实行《
劳动合同
》制度之前,
工龄
以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。一.工龄分类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位...
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