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劳动法规定31天按多少天算
一个月
31天
工资怎么算工资
答:
一个月
31天
的工资也是
按照
日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资
计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
26天
制
31天
,工资怎么算
答:
法律分析:
26天
制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
月休四天31天
怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照31天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
做六休一
31天
应该休息
几天
答:
法律分析:按照做六天休息一天计算
,5月份31天,若果是从1日开始安排在1日、2日或3日是休息日的话,五月份以内工作
26天
,休息5天;若是五月第一个休息日在3日以后的话,5月份以内只有4天的休息日,工作日是27天。因为今年五月份有五个周一或周二、或者周三。法定假日不计算在内。法律依据:《中华...
28天和
31天
工资算法
答:
法律主观:一个月
31天
的 工资 也是
按照
日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资
计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律客观:《
劳动法
》第...
不满一个月工资除以
31
还是30
答:
31天的月份,按
31天算
。30天的月份,按30天算。28(29)天的月份,按28(29)天算。一个月31天的工资怎么算 要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀 还有合同怎样签订的,公司执行的什么样的工时制呢 国家
规定
是五天八小时制,即周一到周五,每天上班八小时为正常工作时间,超时的,则要计1.5...
劳动法
31天
如何算工资
答:
如果是当月
三十一天
全部上满了,那上够21.75天,按22
天算
好了,你就可以拿满勤工资,另外九天工资就要按加班费计算,公司如果安排调休也可以。如果里面包含
法定
假日,法定假日上一天班,就要给你四倍的工资(包含当天工资)。如果是上满了三十一个工作日,就要以你实际满月工资/21.75天*
31天
即可。
31天
的工资怎么算
答:
有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十天工资,也就是月薪是多少。比如:月工资是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
工资按30
天算
如果碰到
31天
的怎么算?
答:
工资按30天算,如果碰到31天的也是按
31天算
哦。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以...
一个月有
三十一天按
三十
天算
还是三十一天算工资?
答:
工资不是按三十
天计算
也不是
按三十一计算
的。有文件
规定
的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市
劳动
和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均...
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